EL II MASTER EN RECURSOS HUMANOS DE LA UJI, FORMACIÓN INTEGRAL
Training FUE-UJI
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Con un programa multidisciplinar, el Master cuenta con una orientación práctica y ofrece al alumno óptimas posibilidades de inserción profesional
La demanda de profesionales en el campo de los Recursos Humanos
todavía no se corresponde con una formación multidisciplinar suficiente en los
planes de estudio. El entorno socioeconómico, con su dinamismo, requiere cada día
más profesionales con una formación integral en este campo. El II Master en
Recursos Humanos organizado por la Universitat Jaume I y la Fundación
Universitat Jaume I-Empresa aporta el nivel de conocimientos
interdisciplinares que necesita cualquier profesional, que desea trabajar en
ese campo “puesto que es una formación teórico-práctica y se trata de dotar
al alumno de las herramientas adecuadas para esta función”, según explica su
codirector, Luis Prada, director de Recursos Humanos de BP Oil España.
Con un carácter
eminentemente práctico, el curso se desarrollará entre el 17 de octubre de
2003 y el 30 de junio de 2004, bajo la dirección de Prada y Rafael López
Lita, catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad de la Universitat
Jaume I. En el Master destaca su carácter interdisciplinar, puesto que
aglutina conocimientos de las áreas de Psicología
industrial, Comunicación, Derecho laboral y Sociología. El 60% de las clases
son impartidas por profesores externos, profesionales de cada uno de los ramos
de actividad, indica Prada.
El Master se
dirige a licenciados y diplomados de cualquier titulación con interés en
desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y
profesionales en activo. A través de una metodología activa, de estudios de
casos reales, con trabajo en equipos, Casos prácticos, videos y discusiones en
grupo son un elemento básico para que profesionales con poca experiencia y
titulados recientes pueden aprender "haciendo" y simulando la
realidad.
Con un total de 500
horas, el Master se estructura en 12 módulos. Economía y organización,
desarrollo de la organización, sistemas de integración en la gestión,
comunicación y RRHH, incorporación de los RRHH, relaciones laborales y
desarrollo de habilidades directivas son algunas de las áreas a tratar durante
la segunda edición del Master, junto a otras como formación, desarrollo y
gestión del conocimiento, planificación y retribución, prevención de riesgos
laborales o sistemas de información. En el último módulo, se realiza un
trabajo en equipo tutorizado por un profesor.
En definitiva, según
argumenta Prada, el Master busca “simular la realidad al máximo posible”, a
través de ejercicios y casos prácticos. Para más información, la página web
del Master es: http://www.fue.uji.es/marh2.
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