La demanda de profesionales en el campo de los Recursos Humanos aún no se corresponde con una formación multidisciplinar suficiente en los planes de estudio. El entorno socioeconómico, con su dinamismo, requiere cada día más profesionales con una formación integral en este campo.

OBJETIVOS

• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

• Metodología activa , de estudios de casos reales, con trabajo en equipos, que haga que la conceptualización sea una consecuencia de la opiniones y experiencia de todos , junto a los conocimientos que cada uno de los profesores pueda priorizar, esquematizar y ordenar.
• Casos prácticos, videos y discusiones en grupo son un elemento básico para que profesionales con poca experiencia y titulados recientes pueden aprender "haciendo" y simulando la realidad

• Fundamentos de la Dirección de empresas.
• Políticas y estrategias organizativas empresariales.
• La dirección estratégica general y de RRHH.
• Finanzas para no financieros.

Módulo II: Desarrollo de la Organización

• La cultura corporativa. La gestión del cambio.
• Clima y estudios de clima. 
• Etica Laboral y Empresarial 
• La calidad total. Sistemas.

Módulo III: Sistemas de Integración en la Gestión 

• Entorno y Estilos de aprendizaje.
• Motivación  y satisfacción en el trabajo.
• El liderazgo.

Módulo IV: La comunicación y los RRHH

• La comunicación en las organizaciones.
• La comunicació interna.
• La comunicación corporativa.
• Crisis Management .

Módulo V: Incorporación de los RRHH 

• Planificación de los RRHH.
• Reclutamiento de  los RRHH.
• Selección de Personal.
• Planes de acogida.

Módulo VI: Relaciones Laborales

• Contratación.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Relaciones laborales individuales.
• Relaciones laborales colectivas.

Módulo VII: Desarrollo de Habilidades Directivas

• Estilos de Dirección y Habilidades Directivas.
• La delegación en las reuniones.
• La resolución de conflictos y negociación.
• Toma de decisiones.

Módulo VIII: Formación, Desarrollo y Gestión del Conocimiento

• El entrenamiento y la formación en la empresa.
• La gestión del conocimiento.
• Planificación y desarrollo de carreras profesionales.

Módulo IX: Planificación y retribución

• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Valoración del rendimiento y análisis de potencial.
• Retribución y compensación salarial. Sistemas de incentivación y recompensas.

Módulo X: Prevención de riesgos laborales

• La prevención de riesgos laborales  recompensas.
• El estrés laboral. Su gestión. 

Módulo XI: Trabajo en equipo tutorizado por un profesor 

• Realización del trabajo en equipo y asistencia tutorias por grupo (150 horas)
• Memoria final (50 horas)

DIRECCIÓN
	Dr. Rafael López Lita  Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad de la UJI
	D. Luís Prada González  Ex- Director de Recursos Humanos y Relaciones Internacionales de B.P. Oil España S.A.

 El Curso cuenta con profesores universitarios y asimismo, se pone especial énfasis en la participación de profesionales externos a la Universitat Jaume I, especialistas en cada tema. Forman parte del claustro del Máster, entre otras, las siguientes personas:

D. AGUSTÍN AGUILAR BLANCH. Grupo LUBASA - Valencia.
D. JUAN CARLOS BOU LLUSAR. Universitat Jaume I
D. LEOPOLDO CAÑADA PITARCH. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 
D. JUAN PABLO CARREÑO FERNÁNDEZ. BP Oil
Dª. EVA CIFRE GALLEGO. Universitat Jaume I
D. ALFONSO DÍEZ ÍÑIGUEZ. Abogado Laborista
D. LUIS MARTÍNEZ ISACH. Universitat Jaume I
D. ANDRÉS DE PAZ CALZADA. BP Oil
D. ANTONIO PÉREZ NAVARRO. Bancaja
D. ENRIQUE VICEDO ALÓS. Sponsor Management Consulting
D. ENRIQUE VICEDO MADRONA.
D. JUAN FCO. BAUDET TORIBIO. Director de RRHH de G&C
Dª MARISA SALANOVA SORIA, Universitat Jaume I
D. RICARDO CHIVA GÓMEZ, Universitat Jaume I
D. JOAN MATEO, CERESTAR. Unión de Mutuas
D. MIGUEL ÁNGEL NADAL MARTÍNEZ. Universitat Jaume I
D. JOSÉ LUIS MONZÓ MORA.
D. JAVIER ANDREU MOLINER.. Director RRHH de Lubasa.
D. CESAR VIUDEZ BELTRÁN. Universitat Jaume I.
D. VICENTE SAMPEDRO. Inspección de Trabajo.
D. MIGUEL ÁNGEL NADAL. Consultor en RRHH
Dª. ELSA GONZÁLEZ. Universitat Jaume I
D. MANUEL PLANAS. Abogado. 

• Titulado Universitario (diplomado, licenciado, ingeniero técnico o superior)
• Profesionales con experiencia.
• Estudiante universitario con un 80% de los créditos totales de su titulación aprobados

 DOCUMENTACIÓN QUE HAY QUE APORTAR: 

• 2 Fotocopias del título
• Expediente Académico
• Curriculum Vitae
• 2 fotografías.
• 2 fotocopias del DNI (alumnos extranjeros, NIE o pasaporte).
• Justificante del ingreso de 300 € como reserva de plaza, en la cuenta que se indica a continuación.

RESERVA DE PLAZA:

Los alumnos que deseen matricularse en este Master, deben efectuar en el momento de la matrícula, un ingreso de 300 € a cuenta, en concepto de reserva de plaza.

Nº de cuenta: 2100-4236-14-2200003795 (Entidad: La Caixa)

PLAZOS DE MATRÍCULA

1r plazo de matrícula, junio-julio 2008
2º plazo matrícula, 17 de octubre de 2008

 PREFERENCIAS DE ADMISIÓN: 

• Expediente Académico
• Orden de Inscripción (máximo número de alumnos 25)

IMPORTE: 3.700 euros (fuentes de financiación personalizadas)

Si desea recibir información en formato papel en su casa o empresa, o desea que nos pongamos en contacto directo con usted para ampliarle más información sobre nuestro Máster, pulse AQUÍ