Sólo puedo mostrar mi agradecimiento a aquellos que han contribuido de una forma decisiva a mi formación y que han quedado impresos en mi recuerdo como ejemplos del buen hacer y ejercer. En primer lugar tengo en especial estima a D. Luís Prada González, exdirector de Recursos Humanos de B.P. Oil. España, S.A. en Castellón, codirector del Master de Dirección de Recursos Humanos, de la FUE. El encuentro con Luís fue decisivo para mí, en el percibí a una persona generosa, entregada en su vocación de dejar en el dominio público sus conocimientos y experiencias; una persona que sabe “guiarte”  en la difícil senda de la vida, tanto en sus aspectos sociales como profesionales.

Tal y como expreso arriba el Master me reportó bastante más de lo que esperaba, entre otras cuestiones la formación impartida en un alto grado corresponde a la transmisión de experiencias profesionales; los profesores de esta línea están ejerciendo su actividad profesional y combinan el trabajo de investigación con la comprobación in-situ, lo cual indudablemente es el combinado perfecto para impartir disciplinas o materias dirigidas al ámbito estricto profesional. También encontramos la línea de investigación del mundo académico y no tenemos más remedio que reconocer su esfuerzo investigador y su profesionalidad al incluir este tema en la estructura de materias y asignaturas del Master.

Creo sinceramente que las dos líneas de investigación deben confluir para enriquecerse mutuamente con las aportaciones de cada mundo (el profesional y el universitario), no podemos despreciar la larga tradición de las escuelas y academias profesionales dedicadas a la formación de directivos y ejecutivos, las cuales han profundizado sobre los temas de gestión de los recursos humanos; y no podemos despreciar tampoco el esfuerzo investigador realizado por el mundo académico,  sobre todo los trabajos relacionados con las ciencias sociales, en especial Sociología, Psicología y Filosofía.

Considero que el Master está óptimamente estructurado y que las materias se pueden considerar en un 80% acertadas para el fin que se pretende, manteniendo un 20% de materias relacionadas, que aunque amplían  los horizontes impiden que otras más importantes, para mí, pensando en el futuro desempeño profesional puedan ampliarse y aportar bastantes más elementos de reflexión.

Sólo queda el explicar brevemente la aplicación de lo recibido en el Master, lo cual solo puedo desarrollarlo basado en mi propia experiencia:

• Me abrió nuevos horizontes, me hizo reflexionar sobre cuestiones que anteriormente no había percibido y/o no conocía.
• Sembró en mí la inquietud por la investigación, logro que renovara las energías necesarias para seguir en la senda del cambio personal y la maduración.
• Me reporto la base teórica necesaria para realizar mi actividad. A partir de la terminación del Master puedo afirmar que empecé de verdad a ejercer mi actividad con cierta propiedad y profesionalidad.
• Por los profesores del Master descubrí que las personas son bastante más importantes, en una empresa, de lo que consideraba y que de ellas y de su formación, competencias, aptitudes y actitudes, dependen no solo los resultados de una compañía, sino hasta la propia continuidad de la empresa en el tiempo.
• Asimilé la importancia del trabajo en equipo, el valor que representa el que un grupo de personas trabajen unidos y satisfechos por un fin común.
• La importancia del líder o dirigente de la compañía, área, departamento y/o grupo, del cual depende en mucha medida el clima laboral y la satisfacción (integración y sentimiento de pertenencia) / insatisfacción (riesgos psicosociales) y el resultado final (producción).

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