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Obligaciones de las empresas en cuanto a la Igualdad. Desarrollo de Planes de igualdad y nuevos decretos.
Formació continua

Cursos de Formació FUE-UJI

Modalitat
Online

Del 01/03/2022
al 30/03/2022

20 hores

Informació de
Matrícula

190€

PRESENTACIÓN

El curso responde a la necesidad de las empresas y entidades de adecuarse a la actualización de la normativa española de igualdad, considerando además los nuevos Reales Decretos de 2019 y 2020, por los cuales gran parte de las empresas de nuestro entorno se encuentran en la necesidad de realizar su Plan de Igualdad, lo que incluye el Registro Retributivo y en muchos casos, la auditoría salarial.

Esta implantación no se puede realizar sin tener en cuenta la perspectiva de género como base en la que se asientan estas normativas. Sin embargo, gran parte de estas empresas/entidades la desconocen, lo que dificulta la realización de estos planes de igualdad con la calidad y la eficacia requerida. Pero además de cumplir la ley, la implantación de políticas de igualdad aporta una serie de beneficios a la empresa a tener en cuenta:

- INCREMENTA la satisfacción del personal y mejora el CLIMA LABORAL, además de rentabilizar y RETENER EL TALENTO del personal.

- POTENCIA una nueva visión de la gestión de los Recursos Humanos a través de criterios de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

- ESTIMULA la PRODUCTIVIDAD, gracias a la mejor gestión del tiempo y de los Recursos Humanos.

- MEJORA la imagen, reputación y prestigio social frente a la clientela y la sociedad en general. Las políticas de igualdad de oportunidades son necesarias para lograr una sociedad más justa y próspera, además de una herramienta básica para la COMPETITIVIDAD Y MODERNIZACIÓN DE LAS EMPRESAS. 

 

DATOS GENERALES

Duración: 20 horas

Modalidad: Streaming 

Fechas: Marzo (días por confirmar)

Horario: 16 a 20h

Teléfono de contacto: 964 38 72 09/12

Título / Diploma obtenido: Formación continuada por la Universitat Jaume I

Este curso cuenta con el reconocimiento de un 1 crédito ECTS

 

DESTINATARIOS
  • Empresas y entidades que deseen implantar medidas de acción positiva para fomentar la igualdad de oportunidades, o bien quieran incorporar un Plan de Igualdad diseñado a su medida y aplicar correctamente las nuevas obligaciones que expresan los reales decretos 6/2019, 901/2020 y 902/2020.
  • Personal de consultorías de RRHHs interesado en ofrecer planes de igualdad entre sus servicios.

 

OBJETIVOS

Conseguir la formación en igualdad suficiente para afrontar los siguientes retos de manera práctica:

  • Conocer qué es la perspectiva de género y cómo incorporarla en diferentes procesos de recursos humanos de la empresa.
  • Aprender a elaborar un Plan de Igualdad (Ley de igualdad 3/2007 y RD 6/2019): desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación.
  • Crear un protocolo de prevención de acoso sexual (Ley de igualdad 3/2007).
  • Aprender a analizar la brecha salarial (RD 901/2020).
  • Reconocer el impacto de género en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
  • Mantener la transparencia en la negociación colectiva (RD 901/2020).

 

PROGRAMA

El curso se realiza en 5 sesiones de 4 horas cada una, donde se llevará a cabo el siguiente programa:

Sesión 1: Principio de Igualdad, Sistema sexo-género. Normativa igualdad

Sesión 2: Igualdad en las organizaciones. Elaboración y fases de un plan de igualdad: Fases iniciales. Protocolo de prevención de acoso sexual.

Sesión 3: Elaboración y fases de un plan de igualdad: Fases centrales. Diagnóstico. Registro retributivo, auditoría retributiva.

Sesión 4: Elaboración y fases de un plan de igualdad: Fases centrales. Valoración de Puestos de Trabajo. Objetivos y medidas.

Sesión 5: Elaboración y fases de un plan de igualdad. Fases finales. Elaboración de fichas de seguimiento y de evaluación de actividades. Revisión planes. 

 

METODOLOGÍA 

El programa sensibiliza, forma y asesora en la implementación de Políticas de Igualdad de Oportunidades en las empresas y organizaciones. Curso semi-presencial.

5 sesiones de 4h. Total: 20h

Modo de evaluación:

Trabajo individual/ grupal a modo de ejemplo de plan de igualdad, que será presentado en la última sesión y revisado posteriormente por las profesoras.

También se medirán los conocimientos adquiridos en cuanto a la igualdad y a su aplicación práctica mediante cuestionarios antes del curso y al finalizar.

 

PROFESORAS

Eva Cifre Gallego

es profesora titular de Psicología Social en la Universitat Jaume I (UJI) de Castellón. Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Máster en Estudios de Género (lo que le da la homologación a Agente de Igualdad). Doctora en Psicología del Trabajo. 

Coordinadora del grupo de investigación GeST (Género, Salud y Trabajo, http://gest.uji.es), coordinadora del programa de doctorado interuniversitario de estudios interdisciplinares de género en la UJI, directora de las dos ediciones de los cursos de Formación Continua titulados “Programa de Empoderamiento y Liderazgo para Mujeres” (subvencionado por el Ministerio de Igualdad), y responsable de la asignatura “Intervención en Igualdad de Oportunidades” del Máster Oficial de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.

Ha participado en 21 proyectos de investigación competitivos (en 4 de ellos como investigadora principal), autora de más de 50 artículos publicados en revistas científicas, 3 libros y 19 capítulos de libro, editora de 5 libros, más de 110 presentaciones a congresos y 2 patentes de herramientas de evaluación de riesgos psicosociales. Presidenta y organizadora de 2 congresos de Salud, Emociones y Género en la UJI (2014 y 2016). Miembro de la junta directiva de la red GENET (estudios de género), del Instituto Universitario de Estudios Feministas y de Género Purificación Escribano, y patrona de la Fundación Isonomía. www.linkedin.com/in/eva-cifre-gallego


Ana M Moltó-Molina

Agente de Igualdad y Consultora en Agencia de Igualdad Minerva. Licenciada en Filosofía por la Universidad de Valencia, Máster en Estudios de Género (lo que le da la homologación a Agente de Igualdad) y Doctoranda del programa de Estudios Interdisciplinares de Género de la Universidad Jaume I. Investigadora en el grupo de investigación GeST (Género, Salud y Trabajo, http://gest.uji.es).

Directora, gestora y fundadora de las Escuelas Municipales de Igualdad en diferentes municipios de la provincia de Castelló.  Especialista en la realización de Planes de Igualdad de Empresa, Planes de Igualdad municipales, Planes de Prevención de Violencia de Género y Planes de Igualdad de Ciudadanía para distintos territorios y organizaciones. También en informes de impacto de género para normativas y ordenanzas, asesoría y acompañamiento en obligaciones de igualdad, auditoría retributiva, brecha salarial y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.  www.linkedin.com/in/ana-maria-molto-molina.  


Laritza Machín Rincón

Licenciada en Psicología. Master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Investigadora - Universidad Jaume I

 

 

INFORMACIÓN DE LA MATRÍCULA

IMPORTE DE LA MATRÍCULA

190 euros

DOCUMENTACIÓN NECESARIA

  • Fotocopia del DNI (alumnos extranjeros, NIE o pasaporte)
  • Justificante de ingreso de la matrícula

                   Número de cuenta para realizar el ingreso: (nombre, apellidos y curso)
                                        ES64  2100-4236-14-2200003795 (La Caixa)


¿Cómo y dónde tiene que entregar la documentación?

1. Personalmente en la FUE-UJI de Castellón (Universitat Jaume I)
2. Vía correo electrónico a formacion@fue.uji.es
3. Vía fax al 964 387010

Más información
Fundación Universitat Jaume I-Empresa
Dpto. de Formación
Teléfonos: 964 387 222 / 09
Fax. 964 387 010
Emails: formacion@fue.uji.es – smembri@fue.uji.es

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