Muchas empresas ven en estas prácticas una forma de conocer las habilidades y conocimientos de los estudiantes utilizándolas, en cierto modo, como un proceso de selección. De esta forma, cuando necesitan cubrir un puesto de trabajo buscan al titulado, que ya conocen.

Los expertos en recursos humanos no se cansan de repetir que, al igual formación académica, lo que marca la diferencia a los cambios, habilidades de comunicación, orientación al servicio, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa,... Cada persona tiene esas competencias desarrolladas en mayor o menor grado. Y si algo puede potenciarlas es, sin duda, la experiencia laboral.

Los universitarios pueden acceder a las estancias en prácticas una vez superados, al menor, el 50 por ciento de los créditos de la carrera.

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