Conseguir la formación en igualdad suficiente para afrontar los siguientes retos de manera práctica:

• Conocer qué es la perspectiva de género y cómo incorporarla en diferentes procesos de recursos humanos de la empresa.
• Aprender a elaborar un Plan de Igualdad (Ley de igualdad 3/2007 y RD 6/2019): desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación.
• Crear un protocolo de prevención de acoso sexual (Ley de igualdad 3/2007).
• Aprender a analizar la brecha salarial (RD 901/2020).
• Reconocer el impacto de género en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
• Mantener la transparencia en la negociación colectiva (RD 901/2020).

Sesión 1: Principio de Igualdad, Sistema sexo-género. Normativa igualdad

Sesión 2: Igualdad en las organizaciones. Relaciones de buen trato. Elaboración de Protocolo de prevención de acoso sexual.

Sesión 3: Elaboración y fases de un plan de igualdad. Fases iniciales.

Sesión 4: Elaboración y fases de un plan de igualdad. Fases finales. Elaboración de fichas de seguimiento y de evaluación de actividades

Sesión 5: Nuevas Obligaciones en cuanto a Igualdad y aplicación de los nuevos decretos.

El programa sensibiliza, forma y asesora en la implementación de Políticas de Igualdad de Oportunidades en las empresas y organizaciones. Curso semi-presencial.

5 sesiones de 4h. Total: 20h

Modo de evaluación:

Se propone un trabajo para cada persona que participa en el curso a modo de ejemplo de plan de igualdad, que será presentado en la última sesión y revisado posteriormente por las profesoras.

También se medirán los conocimientos adquiridos en cuanto a la igualdad y a su aplicación práctica mediante cuestionarios antes del curso y al finalizar.

Eva Cifre Gallego

es profesora titular de Psicología Social en la Universitat Jaume I (UJI) de Castellón. Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Máster en Estudios de Género (lo que le da la homologación a Agente de Igualdad). Doctora en Psicología del Trabajo. 

Coordinadora del grupo de investigación GeST (Género, Salud y Trabajo, http://gest.uji.es), coordinadora del programa de doctorado interuniversitario de estudios interdisciplinares de género en la UJI, directora de las dos ediciones de los cursos de Formación Continua titulados “Programa de Empoderamiento y Liderazgo para Mujeres” (subvencionado por el Ministerio de Igualdad), y responsable de la asignatura “Intervención en Igualdad de Oportunidades” del Máster Oficial de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.

Ha participado en 21 proyectos de investigación competitivos (en 4 de ellos como investigadora principal), autora de más de 50 artículos publicados en revistas científicas, 3 libros y 19 capítulos de libro, editora de 5 libros, más de 110 presentaciones a congresos y 2 patentes de herramientas de evaluación de riesgos psicosociales. Presidenta y organizadora de 2 congresos de Salud, Emociones y Género en la UJI (2014 y 2016). Miembro de la junta directiva de la red GENET (estudios de género), del Instituto Universitario de Estudios Feministas y de Género Purificación Escribano, y patrona de la Fundación Isonomía. www.linkedin.com/in/eva-cifre-gallego

Ana M Moltó-Molina

Agente de Igualdad y Consultora en Agencia de Igualdad Minerva. Licenciada en Filosofía por la Universidad de Valencia, Máster en Estudios de Género (lo que le da la homologación a Agente de Igualdad) y Doctoranda del programa de Estudios Interdisciplinares de Género de la Universidad Jaume I. Investigadora en el grupo de investigación GeST (Género, Salud y Trabajo, http://gest.uji.es).

Directora, gestora y fundadora de las Escuelas Municipales de Igualdad en diferentes municipios de la provincia de Castelló.  Especialista en la realización de Planes de Igualdad de Empresa, Planes de Igualdad municipales, Planes de Prevención de Violencia de Género y Planes de Igualdad de Ciudadanía para distintos territorios y organizaciones. También en informes de impacto de género para normativas y ordenanzas, asesoría y acompañamiento en obligaciones de igualdad, auditoría retributiva, brecha salarial y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.  www.linkedin.com/in/ana-maria-molto-molina.  

Laritza Machín Rincón