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II CONGRESO INTERNACIONAL DE EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL

16/11/2018

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COMITÉ CIENTÍFICO

Edgar Bresó  Esteve

Doctor en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo por la Universidad de Castellón (España).

Profesor Contratado Doctor de la Universitat Jaume I de Castellón.
Premio Extraordinario de doctorado en Ciencias Humanas (2008). 
Premio a la Excelencia Docente de la UJI en el año 2014.
Mención honorífica en la X edición del Premio científico-técnico de la ciudad de Algemesí (2015). 

Director del Equipo de Investigación: Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.
Ha publicado decenas de artículos de revistas de investigación.

Es miembro de la Junta ejecutiva de la Asociación Nacional de Inteligencia Emocional (ASNIE) y miembro de la ISEI (International Society of Emotional Intelligence). 

En el ámbito más aplicado, es consultor-experto internacional en Evaluación de la Inteligencia Emocional y desempeño Organizacional y es Socio Fundador de www.emotional-apps.com


Martín Sánchez Gómez

Psicólogo investigador en la Universitat Jaume I en el grupo ‘Organizaciones emocionalmente inteligentes’.

Máster en Intervención y Mediación familiar. Creador de contenidos en Emotional Apps y co-creador del método MEIT.

 

 


Jesús Rosel Remírez

Coordinador del grupo de investigación: Análisis y Metodología de Encuestas, del Departamento de Psicología Evolutiva, E, S y Metodología de la Universidad ‘Jaume I’, Castellón. Sus líneas de investigación son Análisis de datos longitudinales, mediante Ecuaciones estructurales, y Regresión multinivel y/o Interacción de variables; y su investigación tiene como objetivo el análisis de datos multivariantes, con seguimiento individualizado de personas (medidas repetidas en diferentes sujetos), o pronósticos adaptados a cada muestra (en estudios multicentro, en distintos grupos pre-organizados, …).


Pilar Jara Jiménez

Doctora en Psicología  (premio extraordinario) y Profesora titular de universidad en Metodología de las Ciencias de Comportamiento del Dpto. de Psicología Evolutiva, Ed. Soc y Metodología en la  Universitat JaumeI

Miembro del grupo de investigación: Análisis y Metodología de encuestas, desde 2009

 


Gabriele Giorgi

Università degli Studi Europea di Roma

En los últimos años, ha establecido varios programas de investigación en todo el mundo que implican el lugar del trabajo, la inteligencia emocional, el estrés relacionado con el trabajo, la salud mental, la violencia y la motivación laboral.

Ha desarrollado instrumentos psicométricos originales sobre la medición de estos constructos psicológicos, con una aplicación práctica en el campo de la gestión de recursos humanos.

Tras una sólida experiencia internacional de investigación en el extranjero (Reino Unido, Noruega, Japón, España, Portugal), actualmente es profesor asociado de Psicología Organizacional en la Universidad Europea de Roma.


Richard Roberts

Center for Innovative Assessments at Professional Examination Service

Durante su carrera, el Dr. Roberts ha llevado a cabo investigaciones para mejorar la calidad de evaluaciones existentes prominentes (por ejemplo, Armed Services Vocational Aptitude Battery [ASVAB]) y fue pionero en nuevas evaluaciones que incluyen el uso de big data, la gamificación de la educación y elementos multimedia para medir las diferencias individuales en constructos críticamente importantes que aún no se han medido bien, incluida la competencia intercultural, los sesgos cognitivos (es decir, el pensamiento rápido, el pensamiento lento) y la inteligencia emocional. También ha estado a la vanguardia del desarrollo de nuevas medidas de construcciones establecidas, incluidas las habilidades no cognitivas (más recientemente, ACT TesseraTM) y los procesos sensoriales


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